4 Möglichkeiten, Payroll Transparency Vorteile Unternehmen nichts zu verbergen

4 Möglichkeiten, Payroll Transparency Vorteile Unternehmen nichts zu verbergen
Der Gehaltsscheck eines Angestellten ist fast immer vertraulich und zu Recht. Laut einer Umfrage Januar 2014 vom Institute for Policy Research Frauen, etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer - 51 Prozent der Frauen und 47 Prozent der Männer - Bericht, dass die Diskussion der Lohn- und Gehaltsinformationen ist entweder entmutigt oder von ihren Arbeitgebern verboten Aber Arbeitsplätze überall werden radikal transparent.

Der Gehaltsscheck eines Angestellten ist fast immer vertraulich und zu Recht. Laut einer Umfrage Januar 2014 vom Institute for Policy Research Frauen, etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer - 51 Prozent der Frauen und 47 Prozent der Männer - Bericht, dass die Diskussion der Lohn- und Gehaltsinformationen ist entweder entmutigt oder von ihren Arbeitgebern verboten <.

Aber Arbeitsplätze überall werden radikal transparent. Transparenz wird in verschiedenen Geschäftsaspekten gefördert, von Führungsentscheidungen über Unternehmensfinanzdaten bis hin zu organisatorischen und individuellen Zielen. Ist die Gehaltsabrechnung der nächste in der Reihe? Es gibt Gründe dafür, dass Unternehmen erwägen, offene Gehaltsinformationen zu veröffentlichen.

Es ist sicherlich eine mutige HR-Strategie, jeden Mitarbeiter wissen zu lassen, wie viel seine Mitarbeiter machen. Daher ist es möglicherweise nicht für jedes Geschäft geeignet. Bevor Gehälter oder Entschädigung Methodik transparent, fragen Sie die folgenden Fragen:?

  • Ist Abrechnungstransparenz Spiegel der Unternehmenskultur
  • Ist Gehaltstransparenz machbar mit Firmengröße
  • Ist Führung für die harten Gespräche vorbereitet, die sich ergeben können

Wenn die Antwort auf all diese Fragen ein klares "ldquo" ist, ja, & rdquo; Dann ist Transparenz in der Lohnbuchhaltung eine Überlegung wert. Hier ist der Grund:

1. Es erzwingt die Gleichheit.

Wenn die Gehaltsabrechnung intern transparent ist, wird der Verdacht auf Diskriminierung, Bevorzugung und allgemeine Ungerechtigkeit beseitigt. Mit allem, was offen steht, können Mitarbeiter ihren Verdienst und den ihrer Kollegen nachvollziehen. Dies ist besonders wichtig, wenn es darum geht, die geschlechtsspezifischen Unterschiede am Arbeitsplatz zu überbrücken.

Um die Gleichstellung durchzusetzen, sollten Sie die Methodik der Mitarbeitergehälter teilen. Bei Buffer beispielsweise wird die genaue Formel zur Berechnung der Gehälter mit dem gesamten Team geteilt. Die Formel berücksichtigt alles, von der Art des Arbeitsplatzes über die Betriebszugehörigkeit bis hin zu Erfahrung und Standort.

Die Transparenz erleichtert es den Mitarbeitern zu verstehen (und zu sehen), warum bestimmte Mitarbeiter mehr oder weniger verdienen als andere. Wenn Mitarbeiter wissen, was ihre Kollegen machen, sind sie besser in der Lage, ihr eigenes Gehalt auszuhandeln.

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2. Es motiviert die Mitarbeiter.

Die Gehaltsinformationen von Kollegen und Vorgesetzten zu teilen, ist ein todsicherer Motivator. Wenn die Mitarbeiter im Verhältnis zu ihren Kollegen klar erkennen können, wo sie im Unternehmen stehen, fragen sie sich eher, warum sie in dieser Position sind, und tun, was sie können, um ihre Aussichten zu erhöhen.

Die erhöhte Motivation von Transparenz bei der Gehaltsabrechnung bringt die Mitarbeiter zu verschiedenen Schulungsprogrammen, die individuelle Aufstiegschancen und Produktivität insgesamt erhöhen.

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3. Es kann helfen, den Umsatz zu reduzieren.

Mit Lohn-Transparenz, sind die Zeiten des Gefühls betrogen oder unterbewertet. Wenn die Gehälter unter den Angestellten transparenter werden, kann jeder beurteilen, was er gegen den Unternehmensdurchschnitt macht.

Es ist motivierend, zu wissen, was Kollegen machen und was eine Person für eine Gehaltserhöhung qualifiziert. Noch wichtiger ist, dass die Transparenz den Mitarbeitern die notwendigen Werkzeuge gibt, die sie brauchen, um für sich selbst zu werben, ein attraktiver Anreiz für einen Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben.

Das Marketing-Analyse-Unternehmen SumAll ist ein Beispiel dafür. CEO Dane Atkinson sagt, dass das Teilen von Angestelltenlohndaten jedem hilft, seine Position innerhalb des Arbeitsplatzes besser zu verstehen, steigert die Zufriedenheit und reduziert den Umsatz erheblich (wie sich durch eine beeindruckende Retentionsrate von 95 Prozent zeigt).

4. Es fördert eine Kultur des Vertrauens.

Vor allem die interne Lohn- und Gehaltsabrechnung schafft Vertrauen. Offenheit und Ehrlichkeit bei der Gehaltsabrechnung schaffen Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern. Mitarbeiter müssen sich nicht fragen, wer eine Gehaltserhöhung bekommt oder ob sie dafür bezahlt werden, was sie verdienen. Je mehr Mitarbeiter wissen, desto weniger Zeit werden sie damit verbringen, sich über die Gehaltsabrechnung Gedanken zu machen.

Atkinson erklärt hier: "Es ist erstaunlich, wie viel Stress am Arbeitsplatz rund um die Vergütung besteht, wie viel Zeit die Angestellten damit verbringen, fair behandelt zu werden. Wenn du das wegnimmst, ist das nicht nur produktiver für das Unternehmen, sondern auch eine große Erleichterung für dein Team. "

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