4 Zeichen Es ist Zeit für eine Cloud-basierte HR-Plattform

4 Zeichen Es ist Zeit für eine Cloud-basierte HR-Plattform
Sie haben ein höheres Einstellungsniveau erreicht, und Ihre Manager sind voll von Sozialleistungsanwendungen, Schulungsunterlagen für Mitarbeiter und neuen Anforderungen an die Mitarbeiterplanung. Mit all den administrativen Aufgaben, die die Einstellung und das Management von Menschen erfordern, scheint es kaum Zeit zu geben, jemanden zu managen.

Sie haben ein höheres Einstellungsniveau erreicht, und Ihre Manager sind voll von Sozialleistungsanwendungen, Schulungsunterlagen für Mitarbeiter und neuen Anforderungen an die Mitarbeiterplanung. Mit all den administrativen Aufgaben, die die Einstellung und das Management von Menschen erfordern, scheint es kaum Zeit zu geben, jemanden zu managen.

& ldquo; Wenn Ihre Mitarbeiter Prozesse mehr verwalten als andere, könnte es an der Zeit sein, sich einige dieser Lösungen anzuschauen, & rdquo; sagt Adam Ochstein, Gründer und CEO der in Chicago ansässigen StratEx, einer Personal-Technologie-Firma.

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HR-Plattformen sind wie die meisten Business-Funktionen zunehmend cloudbasiert. Hier sind vier Zeichen, wie ein solches Tool ein guter Schritt für Ihr Unternehmen sein könnte.

1. Wenn HR ein Produktivitätskiller ist. Ochstein empfiehlt eine Analyse der Arbeitszeit der Mitarbeiter. Nehmen Ihre Manager oder HR-Mitarbeiter zu viel Zeit für grundlegende Aufgaben auf, die automatisiert werden könnten? Und wenn sie Zeit in anderen Bereichen verbringen würden, könnte das dem Unternehmen mehr Nutzen bringen?

2. Wenn Lösungen existieren. Es gibt Lösungen für Bereiche wie das Tracking neuer Mitarbeiter, Zeit- und Arbeitsmanagement, Leistungsmanagement, Leistungsverwaltung und andere Personalaktivitäten. Gibt es eine gute Option für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens? Suchen Sie nach Lösungen mit guten Erfolgsbilanzen und soliden Bewertungen. Sie können Informationen über und Bewertungen von verschiedenen Plattformen in Fachpublikationen und auf Websites wie Capterra finden. com und GetApp. com. Fragen Sie natürlich auch Kollegen nach Empfehlungen.

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Aber, nicht & ldquo; Töte eine Ameise mit einem Hammer, & rdquo; Ochstein sagt. Viele umfassende Lösungen gehen typischerweise über die Bedürfnisse eines kleinen bis mittleren Unternehmens hinaus. Zum Beispiel brauchen Sie kein Bewerber-Tracking, wenn Sie nicht hundert Leute pro Jahr einstellen. Die Nutzung einer Plattform, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich für ihre eigenen Vorteile anzumelden und Urlaubszeiten zu beantragen, könnte jedoch eine große Zeitersparnis für ihre Mitarbeiter bedeuten, sagt er.

3. Wenn sich Ihr Team einkauft. Natürlich wird die beste Plattform der Welt nur dann effektiv sein, wenn Ihre Personalabteilung und Ihre Führungskräfte sie nutzen. Stellen Sie sicher, dass Sie sie in den Plattformüberprüfungs- und Auswahlprozess einbeziehen, um sicherzustellen, dass sich die Investition wirklich auszahlt.

4. Wenn es Platz für ROI gibt. Ochstein sagt, dass einfache Anwendungen nur 8 US-Dollar pro Mitarbeiter pro Monat betragen können, während robuste, umfassende Systeme bis zu 60 US-Dollar pro Mitarbeiter pro Monat erreichen können. Ein typisches 25- bis 30-Personen-Unternehmen müsste wahrscheinlich für moderate Lösungen 8.000 bis 10.000 US-Dollar einplanen, schätzt er. Wenn der Vorteil, dass Ihre Mitarbeiter ihre Personalverwaltungszeit anderen Aufgaben und Projekten widmen, die geplanten Ausgaben übersteigen würde, ist dies ein weiteres Zeichen, dass dies ein guter Schritt für Ihr Unternehmen sein könnte, sagt er.

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