3 Wege zum Aufbau eines glücklichen Stabes, der gewinnen will

3 Wege zum Aufbau eines glücklichen Stabes, der gewinnen will
Einer der schwierigsten Aspekte bei der Führung eines Unternehmens besteht darin, ein Team zu bilden, das mit Ihrer Mission und untereinander zusammenarbeitet. Trotz der verschiedenen Arten von Persönlichkeiten, Verhaltensweisen, persönlichen und geschäftlichen Problemen, die Menschen haben, gibt es einige grundlegende alltägliche Strategien, die Sie in Ihrem Team von Managern und Mitarbeitern fördern und entwickeln können.

Einer der schwierigsten Aspekte bei der Führung eines Unternehmens besteht darin, ein Team zu bilden, das mit Ihrer Mission und untereinander zusammenarbeitet.

Trotz der verschiedenen Arten von Persönlichkeiten, Verhaltensweisen, persönlichen und geschäftlichen Problemen, die Menschen haben, gibt es einige grundlegende alltägliche Strategien, die Sie in Ihrem Team von Managern und Mitarbeitern fördern und entwickeln können.

Diese einfachen Strategien können viel dazu beitragen, eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen und ein erfolgreiches und profitables Unternehmen aufzubauen.

1. Geben Sie ein Beispiel, indem Sie jeden mit Respekt behandeln. Indem Sie ein Beispiel geben, erstellen Sie eine kraftvolle, sprechende Illustration, wie Sie wollen, dass Ihre Leute sich gegenseitig behandeln. Wenn Sie Ihre Position als Präsident, Eigentümer oder Manager nutzen, um Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, auf einem bestimmten Niveau zu arbeiten, führt dies nicht zu einer blühenden Arbeitsumgebung. Stattdessen kann es eine der wichtigsten Aufgaben sein, Everyone in Ihrer Organisation zu respektieren, um es Teil Ihrer Unternehmenskultur zu machen.

Related: Bosse, die sich für einen Angestellten entscheiden ruinieren Produktivität für alle, Studien zeigt

Der große Motivationsredner Earl Nightingale sagte einmal: & ldquo; Behandle jede Person, mit der du sprichst, als die wichtigste Person der Welt. & rdquo; Wenn Sie das tun, werden Sie wahrscheinlich das Beste aus jeder Person herausholen, mit der Sie kommunizieren. Bevor Sie über diesen letzten Vorschlag spotten, denken Sie über diesen Gedanken nach: Respekt erzeugt Respekt. Du kannst nicht anders, als es zu verdienen, indem du es gibst. Indem Sie andere, die für und mit Ihnen arbeiten, als die wichtigen Personen, die sie wirklich sind, behandeln, bauen Sie das Vertrauen und die Beziehung auf, die Teil der Grundlage jedes erfolgreichen Unternehmens oder einer gemeinnützigen Organisation sind.

2. Loben Sie die Leute in Ihrem Unternehmen regelmäßig. Es wurde gesagt, dass einige Personen einen ganzen Raum aufhellen können - indem sie ihn verlassen! Dies ist die Art von Person, die andere durch herablassende Bemerkungen oder kurzes Verhalten zum Schweigen bringt. Wir alle kennen diese Art von Person, denn im Laufe unserer Karriere haben wir entweder mit oder für jemanden wie diesen gearbeitet.

Wie ich schon immer gesagt habe, zahlt sich Lob aus. Wenn Sie möchten, dass Ihr Team wächst und gedeiht, versuchen Sie, sie aufrichtig zu loben. Finde die Dinge, die sie richtig gemacht haben, und bringe sie regelmäßig zur Kenntnis. Umfrage nach Umfrage zeigt, dass einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, nicht auf ihrem Gehalt, sondern auf mangelnder Wertschätzung beruht. Das Witzige an der Wertschätzung ist, dass es nichts kostet, was man geben kann, aber es zahlt sich so aus.

Verwandt: Werden Ihre Angestellten sagen, dass Sie der beste Chef aller Zeiten sind?

3. Kritisieren Sie niemals Ihre Mitarbeiter oder Manager vor anderen. Wir alle machen Fehler und niemand wird es jedes Mal richtig machen. Wenn jemand in Ihrer Firma einen Fehler macht, ziehen Sie ihn zur Seite, sagen Sie ihm, was er falsch gemacht hat und fragen Sie ihn, was er das nächste Mal tun kann, damit er nicht denselben Fehler macht.

Die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter privat zu korrigieren und ihnen zu helfen, aus ihren Fehlern zu lernen, kann eine der besten Möglichkeiten sein, um das Vertrauen und die Produktivität Ihres Teams zu entwickeln.

Also, wenn es um Ihr Team geht, egal wie viele Herausforderungen es für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation darstellt, versuchen Sie es mit diesen drei einfachen Strategien. Es wird lange dauern, eine erfolgreichere und profitablere Organisation aufzubauen.

Related: Wie die 10-Fuß-Regel Ihnen helfen kann, Kunden