3 Gründe, warum Millennials bei Startups erfolgreich sind

3 Gründe, warum Millennials bei Startups erfolgreich sind
Getrübt. Die Millennial-Belegschaft neigt dazu, einen schlechten Ruf zu bekommen. Diese jüngste und jüngste Generation amerikanischer Arbeiter wird als zu selbstbewusst, oft ungeduldig und allgemein berechtigt angepriesen. Auch wenn dies für bestimmte Personen zutrifft, sind Millennials typischerweise hart arbeitend, natürlich und können oft die besten Einstellungen vornehmen, wenn Sie die richtige Einstellung gefunden haben.

getrübt. Die Millennial-Belegschaft neigt dazu, einen schlechten Ruf zu bekommen. Diese jüngste und jüngste Generation amerikanischer Arbeiter wird als zu selbstbewusst, oft ungeduldig und allgemein berechtigt angepriesen. Auch wenn dies für bestimmte Personen zutrifft, sind Millennials typischerweise hart arbeitend, natürlich und können oft die besten Einstellungen vornehmen, wenn Sie die richtige Einstellung gefunden haben.

Laut Millennial-Umfrage von Deloitte aus dem Jahr 2014 machen Millennial-Mitarbeiter derzeit rund 37 Prozent aus von den Arbeitskräften, und dieser Prozentsatz wird zu ungefähr 75 Prozent bis 2025 wachsen. Natürlich ist das keine demographische zu übersehen - aber eher umfassen -, wenn man anstellt.

Und hier sind drei Qualitäten, die in Millennials beobachtet werden sie sind ideale Hires für ein Startup.

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1. Sie reagieren allergisch auf Arbeitsumgebungen in Unternehmen

Job-Kandidaten im Millennium-Modus bekommen einfach nicht die 9-zu-5-Mentalität.

Sie sind über die typische Unternehmenskultur der Erfüllung minimaler Erwartungen und Navigieren in der Büropolitik hinausgetrieben. Wenn ich jemanden interviewe, suche ich nach Beweisen für diese Selbstmotivation und treibe, um für das Unternehmen und unsere Kultur zu tun und gut zu sein. Millennials interessieren sich in der Regel eher für die Kultur und die positiven sozialen Auswirkungen eines Unternehmens, dh sie beteiligen sich aktiv daran, das Arbeitsumfeld und die Dienstleistungen des Unternehmens zu verbessern, weil sie den persönlichen Wunsch haben, etwas zu bewegen.

Sie sind sehr engagiert mindset macht das Unternehmen nicht nur besser, sondern wirkt sich auch positiv auf die Kunden eines Unternehmens aus.

2. Sie gedeihen in dezentralisierten Umgebungen und gedeihen in Innovationskulturen.

Das Millennial-Stereotyp, unmotiviert zu sein, ist mehr Mythos als Tatsache.

Tatsächlich sind die meisten Millennials hochmotiviert - nur nicht strikt nach Bargeld. Sie wollen lernen und kreativ sein und sind sehr an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert. Das kann zu Gunsten eines Startups funktionieren, wenn Sie viele Gelegenheiten, aber nicht unbedingt große Gehälter haben.

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Millennials tendieren dazu, Dienerschaft zu verkörpern und zu schätzen; Sie verstehen, dass Innovation an jeder Stelle im Unternehmen stattfindet. Sie schätzen die Zusammenarbeit mehr als die Hierarchie. Milleniumskandidaten mit einer Mentalität ohne Schuld und ohne Kredit waren immer bestrebt, die persönliche Verantwortung für ihren eigenen Erfolg und den Erfolg des Unternehmens insgesamt zu übernehmen. Dieselben Kandidaten sind wahrscheinlich offen für konstruktives Feedback und werden von Innovation und Veränderungen angetrieben, was für ein schnell wachsendes Startup ideal ist.

3. Sie umfassen eine Wachstumsmeinung

Der heutige Millennial-Mitarbeiter hat persönliche Leidenschaften und Beschäftigungen, die einen Querschnitt von Arbeitsfähigkeiten verkörpern.

Ich habe Grafikdesigner interviewt, die sich selbst Code beibringen, Ingenieure, die Online-Marketing-Trichter und Real studieren Estate Underwriter, die sich an Unternehmensaktivitäten beteiligt haben. Der durchschnittliche Millennial-Mitarbeiter möchte sich einfach nicht auf eine Kiste mit Fähigkeiten oder Interessen beschränken, was zu erstaunlichen Neueinstellungen und Ergänzungen der Teamdynamik führt.

Wenn ich interviewe, höre ich gern von Kandidaten, die an Konferenzen teilgenommen haben, Seminare und andere persönliche Entwicklungsereignisse, die nicht unbedingt in direktem Zusammenhang mit ihrer Karriere stehen. Millennial Kandidaten zeigen oft eine Geschichte persönlichen Wachstums und ihre Liste der persönlichen Errungenschaften sind bezeichnend für eine konstante Lernmentalität, die auf Herausforderung gedeiht.

Auch außerschulische Hobbies und Leistungen wie Sport, Marathons laufen und andere herausfordernde Aktivitäten zeigen, dass eine Person mag um ihre geistigen und körperlichen Grenzen zu erweitern und sind wichtige Erfolgsindikatoren, die in Millennials vorherrschen.

Während Millennials oft als unmotivierte oder unwillige Mitglieder der heutigen Arbeiterschaft verspottet werden, solltest du gut daran tun, an diesem Mythos vorbeizukommen und den Wert zu erkennen, den sie bringen.

Aber andererseits, nimm das, was ich sage, mit einem Körnchen Salz. Schließlich bin ich auch ein Millennial.

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