3 Kraftvolle Wege, 'Danke' zu sagen

3 Kraftvolle Wege, 'Danke' zu sagen
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf dem Personal Branding Blog Wir wissen, dass Wertschätzung, die als falsch oder manipulativ angesehen wird, nicht als Wertschätzung angesehen wird. Diese Tatsache, die meisten von uns bekommen. Was aber auch passiert, ist, dass mittelmäßige Versuche, jemanden zu würdigen, der mehr aus Verpflichtung oder Bequemlichkeit gemacht ist, auch keine negativen Auswirkungen haben können.

Diese Geschichte erschien ursprünglich auf dem Personal Branding Blog

Wir wissen, dass Wertschätzung, die als falsch oder manipulativ angesehen wird, nicht als Wertschätzung angesehen wird. Diese Tatsache, die meisten von uns bekommen. Was aber auch passiert, ist, dass mittelmäßige Versuche, jemanden zu würdigen, der mehr aus Verpflichtung oder Bequemlichkeit gemacht ist, auch keine negativen Auswirkungen haben können.

1. Schätzen Sie jemanden, wer er ist

Schätze jemanden in deinem Leben, der einfach sein kann, wer er ist, macht dein Berufsleben besser. Denken Sie für einen Moment an wen, wenn Sie von morgen an vermisst würden, würden Sie in Ihrem Tagesgeschäft stark vermisst werden.

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Die Vorteile sind tatsächlich motivierend für Sie selbst, die Person, der Sie danken und Ihre Arbeitsumgebung. Laut Globoforce fühlen sich die Menschen am meisten motiviert durch die folgenden zwei Aktionen:

  • Einem Kollegen das Gefühl geben, gut oder wertgeschätzt zu sein
  • Einem Kollegen zu danken, dass er weit darüber hinaus geht

Der Vorteil ist für Sie und für die Person, die die Anerkennung erhält!

2. Finden Sie heraus, was jemand schätzt und schätzt sie mit etwas, das für sie von Bedeutung ist.

Wir unterscheiden uns alle darin, was wir schätzen. Für einige von uns schätzen wir es, wenn jemand langsamer wird, um mit uns zu sprechen, uns sinnvoll zuhören, was wir sagen, oder sogar die besondere Zeit beiseite lässt, um mit uns eins zu reden. Andere schätzen Unterstützung, zusätzliche Hilfe, etwas, um ihren Tag zu erleichtern oder die Arbeitsbelastung ihres Tages zu verkürzen / zu verringern, damit sie auf andere Dinge zurückgreifen können, die für sie von großem Wert sind.

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Dennoch gibt es einige, die wirklich ein greifbares äußeres Geschenk mit etwas materiellem Wert oder sichtbaren Vorteilen wollen. Und noch mehr andere, die jemanden hören müssen, sagen und ihre Dankbarkeit durch freundliche Worte, mündliche Anerkennung ihrer Beiträge und Bestätigungsworte ausdrücken.

3. Schätzen Sie jemanden mit sinnvollem Input

Um die Beziehung zu jemandem zu stärken, sollten Sie genau angeben, was Sie ihnen gerade danken. Es hilft:

  • Ihnen ist klar, dass es etwas sehr Spezifisches gibt, was sie tun.
  • Ihnen ist klar, dass Sie ihnen aufgrund der Spezifität aufrichtig danken (anstelle des allgemeinen "Danke").

Tatsächlich fanden sie in der Globoforce-Studie heraus, dass 73% der Mitarbeiter den Input von allen (Führungskräften und Kollegen) bevorzugen. Während 27%, sind nur glücklich, nur von ihrem Vorgesetzten Input erhalten.

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