Die 3 wichtigsten Merkmale bei der Einstellung bei einem Startup

Die 3 wichtigsten Merkmale bei der Einstellung bei einem Startup
Startups stehen vor einigen der größten Chancen bei der Einstellung. Neue Unternehmen konkurrieren oft gegen Milliarden-Dollar-Unternehmen um Qualitätstalente. Die Gehälter, die diese Ungetüme bieten können, übertreffen die Angebote junger Firmen bei weitem. Jedes Unternehmen möchte intelligente, engagierte Teamplayer, die an die Mission des Unternehmens glauben und hart arbeiten werden, um sie zu erfüllen.

Startups stehen vor einigen der größten Chancen bei der Einstellung. Neue Unternehmen konkurrieren oft gegen Milliarden-Dollar-Unternehmen um Qualitätstalente. Die Gehälter, die diese Ungetüme bieten können, übertreffen die Angebote junger Firmen bei weitem.

Jedes Unternehmen möchte intelligente, engagierte Teamplayer, die an die Mission des Unternehmens glauben und hart arbeiten werden, um sie zu erfüllen. Start-ups müssen jedoch talentierte Leute finden, die nicht in die von den Marktführern erwartete Form passen. s sollte sich darüber im Klaren sein, dass reinrassige Hochschulausbildung und vorherige Berufserfahrung in Premium-Markenunternehmen nicht die wichtigsten Merkmale beim Aufbau ihrer Teams sind. Startups müssen Personen finden, die bereit sind, für niedrigere Löhne zu arbeiten, die das Potenzial für ein enormes Wachstum für sich selbst und ihren Arbeitgeber haben.

Wie finden die Gründer von Startups ihre Diamanten im Rohzustand?

Der Schlüssel besteht darin, kritische Merkmale während des Interviewprozesses zu erkennen. Hier sind die drei wichtigsten Merkmale, nach denen Sie suchen, wenn Sie Mitarbeiter für ein Startup einstellen:

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1. Neugierde.

Es zahlt sich aus, ein Unternehmen mit intellektuell neugierigen Menschen zu führen. Diese Personen sind die beste Art von Mitarbeitern, da sie ihre Mitarbeiter und die Firma selbst herausfordern werden, um die schnelle Expansion und die Entwicklung neuer Fähigkeiten fortzusetzen. Außerdem machen intellektuell neugierige Leute Spaß.

Suche nach Menschen mit Spaß und coolen Hobbys. Neugierige Menschen sind oft skurril und denken über den Tellerrand hinaus. Also habe keine Angst davor, von ihnen herausgefordert zu werden. Es ist wirklich eine Freude, ein Büro mit intellektuell neugierigen Menschen zu füllen. Schließlich verbringen die Menschen ein Drittel ihres Lebens bei der Arbeit, deshalb ist es wichtig, dass sie diejenigen genießen, die sie umgeben.

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2. Wettbewerbsfähigkeit.

Wettbewerbsfähige Menschen strotzen vor Hektik, Grind und Grit. Sie sind perfekt für Startups, weil sie nicht loslassen. Sie haben keine Angst davor, hart zu arbeiten, um ein Ziel zu erreichen, und wenn Rückschläge eintreten, ist es in ihrem Charakter, sich selbst (und ihre Firma) abzuwischen und weiterzumachen.

Startups profitieren von einer großen Anzahl von Mitbewerbern in ihren Reihen. Suche nach ehemaligen Sportlern oder Menschen, die noch Sport treiben. Der Wettbewerb im Sport ist dem in der Wirtschaft sehr ähnlich. Beide Welten erfordern Vorbereitung, Zielsetzung, Vision, mentale Belastbarkeit, Respekt vor der Konkurrenz und Belastbarkeit. Es ist ein definitives Plus für Wachstumsunternehmen in einem überfüllten Markt, athletische Mitarbeiter zu haben, die es lieben zu gewinnen.

3. Integrität.

Es versteht sich von selbst, dass Startups darauf abzielen sollten, die intelligentesten Leute einzustellen, die gefunden werden können. Das wichtigste Merkmal ist jedoch die Integrität. Ohne das hat das ein schlaues und wettbewerbsfähiges Volk, das ihn töten wird. Sie können sich rasieren und das Geschäft einem großen Risiko aussetzen. Im schlimmsten Fall betrügen und stehlen sie die Firma.

Um eine ehrliche Person zu finden, fragen Sie Kandidaten diese Frage, & ldquo; Da Sie den unfairen Vorteil haben, alles über sich selbst zu wissen, erzählen Sie mir bitte die eine Sache über sich selbst, die, wenn ich es wüsste, mich ernsthaft in Frage stellen würde, ob ich Sie einstellen sollte. Oh, und versuche nicht, eine Schwäche in eine Stärke zu verwandeln. & rdquo;

Die Antwort sagt alles, was Sie über die Integrität dieser Person wissen müssen. Darüber hinaus spricht es Bände über die Offenheit, Demut und Selbstwahrnehmung des Kandidaten. Dies sind wesentliche Charaktereigenschaften für alle Arenen in, insbesondere aber am Arbeitsplatz.

Das Finden von Kandidaten mit diesen drei Charaktereigenschaften kann jedes Startup in eine gute Position bringen. Das Beste von allem, sie werden oft von großen und kleinen Unternehmen übersehen, die Einstellung als Suche nach den richtigen Schlüsselwörtern in einem Lebenslauf sehen, anstatt die immateriellen Qualitäten in Menschen zu betrachten, die durchschnittliche Unternehmen in große verwandeln können.

Es kann etwas länger dauern, diese Diamanten im Rohzustand aufzudecken, Menschen, die nicht auf Papier scheinen. Aber die Belohnung wird darin bestehen, ein kreativeres, durchsetzungsfähigeres und widerstandsfähigeres Unternehmen zu formen - eines, auf das sich die Mitarbeiter jeden Montagmorgen freuen können.

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