3 Vorteile des Affordable Care Acts Jeder Business Leader muss wissen

3 Vorteile des Affordable Care Acts Jeder Business Leader muss wissen
Dieses letzte Jahr markierte das erste volle Jahr der Implementierung des Affordable Care Act (ACA), das die Medicaid-Deckung erweiterte und die Einrichtung von Versicherungsaustausch- "Marktplätzen" ermöglichte. für Einzelpersonen zur Auswahl von Gesundheitsplänen. Es hat auch den Rahmen zur Messung der Leistung, Ergebnisse und Effektivität von Gesundheitsdienstleistern festgelegt.

Dieses letzte Jahr markierte das erste volle Jahr der Implementierung des Affordable Care Act (ACA), das die Medicaid-Deckung erweiterte und die Einrichtung von Versicherungsaustausch- "Marktplätzen" ermöglichte. für Einzelpersonen zur Auswahl von Gesundheitsplänen.

Es hat auch den Rahmen zur Messung der Leistung, Ergebnisse und Effektivität von Gesundheitsdienstleistern festgelegt.

Ob Sie der Politik, die den ACA antrieb, zustimmen oder nicht zustimmen, es ist das Gesetz --- und dort sind einige Aspekte des ACA, die Wirtschaftsführer in Bezug auf diese Gesundheitsreformgesetzgebung wissen müssen, während es weiter im ganzen Land ausgerollt wird.

Michael Kleinrock ist Forschungsdirektor für das IMS Institut und Co-Autor eines kürzlich erschienenen Berichts mit dem Titel Medicine Use and Spending Shifts , die sich mit einer Reihe von Gesundheitsthemen befassten, einschließlich der ersten unabhängigen, evidenzbasierten Analyse der Umsetzung von ACA. Basierend auf dieser Untersuchung teilt Kleinrock drei spezifische Aspekte des ACA, die für jeden Business Leader wichtig sind.

1. Rekrutierung von Top-Talenten.

Laut Kleinrock besteht einer der wichtigsten Aspekte des ACA für kleine und neu gegründete Unternehmen darin, dass sie jetzt effektiver für Talente und höher qualifizierte Mitarbeiter konkurrieren können, weil sie dies jetzt anbieten können diskontierte Gesundheitsleistungen.

"Wenn Sie klein genug sind, müssen Sie keine Leistungen anbieten, aber für wachsende Organisationen verlangt das Gesetz Gesundheitsangebote. Die Versicherungsvermittlungen auf Landesebene bieten eine kosteneffektive Gesundheitsoption für die meisten Unternehmen, was eine wichtige Überlegung für potenzielle Mitarbeiter ist, die erwägen, einem Unternehmen beizutreten, & rdquo; sagte Kleinrock. "Der Austausch kommt auch den Arbeitern direkt zugute, indem er ihnen eine Vielzahl von Optionen und Flexibilität gibt, um die Art und die Art von Abdeckung zu wählen, die sie zuvor bei kleineren Arbeitgebern nicht hatten."

Der Kampf um Talente ist schwierig Kleinunternehmen, aber das Aufkommen von öffentlich geführten Versicherungsbörsen als eine kostengünstige Gesundheitsoption kann dazu beitragen, Rekrutierungsanstrengungen zu fördern.

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2. Optimierte Gesundheitsangebote.

Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen Krankenversicherungen für diese einzelnen Arbeitnehmer bereitstellen, was ein ungesichertes Risiko für Unternehmer und Führungskräfte darstellt, die Unternehmen dieser Größe führen. Kleinrock sagt, dass eine der Möglichkeiten, dieses Risiko abzuschwächen, darin besteht, dass Arbeitgeber von einem "Defined-Benefit & rdquo; Einstellung zu einem & quot; definierten Beitrag & rdquo; Ansatz, der nach den ACA-Richtlinien erlaubt ist.

"Der Gedanke ist, dass die Arbeitgeber nicht nur eine teure Suite von Gesundheitsplänen und Optionen für ihre Mitarbeiter anbieten, sondern auch einen fixen Dollarbetrag für die Gesundheitsfürsorge Abdeckung und lassen Sie die Mitarbeiter wählen Sie die Art der Abdeckung, die für sie richtig ist, & rdquo; sagte Kleinrock

Geschäftsinhaber und s versuchen ständig, die Talente und Ressourcen zu bekommen, die notwendig sind, um ihre Geschäfte besser zu führen. Die Möglichkeit, ein optimiertes Gesundheitsangebot anzubieten, kann dabei helfen, beide Optionen zu erreichen.

Aber Kleinrock sagt, dass es Herausforderungen für das Modell gibt. "Eine Sache, die man im Auge behalten sollte, ist, dass diese Optionen dem Mitarbeiter viel Verantwortung und Kosten aufbürden. zwingt sie, aufgrund ihrer persönlichen Zahlungsfähigkeit Entscheidungen in Bezug auf Gesundheitsdienstleistungen zu treffen. Daher treffen sie möglicherweise nicht die besten Entscheidungen, um die Pflege zu suchen, die sie nur aufgrund der Kosten benötigen, aber das ist ein Trade-off, das unter ACA verfügbar ist.

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3. Produktivitätssteigerung.

Die Mitarbeiter müssen zunehmend selbst entscheiden, welche Wertkompromisse die ihnen zur Verfügung stehende Deckung bieten. Ein unausweichlicher Aspekt des verbesserten Zugangs zu Gesundheitsdienstleistungen und -optionen besteht jedoch darin, dass Arbeitnehmer, die diese Angebote in Anspruch nehmen, tendenziell gesünder, produktiver, zuverlässiger und weniger krankheitsbedingt sind.

Die Umkehrung gilt auch. Mitarbeiter, die aufgrund von Krankheit arbeitslos sind, kosten ihren Arbeitgeber aufgrund von Produktivitätsverlusten, Systemineffizienzen, Lieferverzögerungen und potenziellen Kundendienstproblemen.

"Einige der unvorhergesehenen Kosten für krankere abwesende Mitarbeiter sind ihre Ersatzkosten. & rdquo; sagte Kleinrock. "Die Kosten für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter, für die Ausbildung, für die Lernkurve usw. Über diese harten Ausgaben hinaus ist die Tatsache, dass der Einstellungsprozess Zeit kostet, was für Ihr Unternehmen zwar nicht greifbar ist, aber dennoch ein reales "

Obwohl der ACA kein perfektes System ist, gibt es einige Aspekte seiner Implementierung, von denen Unternehmensführer profitieren könnten, die über ihre Politik hinaussehen können

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