27 Einsichten zur Schaffung und Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzglücks

27 Einsichten zur Schaffung und Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzglücks
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Help Scout Die Räume, in denen wir arbeiten, und die Menschen, mit denen wir arbeiten, machen den größten Teil unseres Lebens aus. Warum wird Glück dann eher als fernes Ergebnis denn als dauerhafte Voraussetzung angesehen? Immer wenn ich jemanden treffe, der Liebe oder Hass für seine Arbeit ausdrückt, unterbreche ich sofort und frage, warum.
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Help Scout

Die Räume, in denen wir arbeiten, und die Menschen, mit denen wir arbeiten, machen den größten Teil unseres Lebens aus. Warum wird Glück dann eher als fernes Ergebnis denn als dauerhafte Voraussetzung angesehen?

Immer wenn ich jemanden treffe, der Liebe oder Hass für seine Arbeit ausdrückt, unterbreche ich sofort und frage, warum.

Was folgt, ist entweder enthusiastisch Erklärungen oder frustrierte Gerüchte, die aufzeigen, was Glück bei der Arbeit erzeugt und was es behindert.

Die Elemente dessen, was Menschen am Arbeitsplatz suchen, werden so offensichtlich - unterstützt von Wissenschaft, Psychologie, Philosophie und Geschichten von Managern und Führungskräften - Ich frage mich, wann die Mehrheit am Montag aufhören wird, zu hassen. Es macht mir Sorgen, dass sie das vielleicht nicht tun.

Wenn ich darüber nachdenke, was mich glücklich macht, für Help Scout zu arbeiten, hängt es direkt mit der jahrhundertealten konventionellen Weisheit zusammen, die erst kürzlich von den Wissenschaften unterstützt wurde: der Wunsch nach sinnvoller Arbeit , ein Gefühl der Zugehörigkeit oder Verbindung, Besitz, Kreativität und Zweck.

Psychologe und Autor Martin Seligman postuliert, dass "authentisches Glück & rdquo; ist eine Kombination aus Engagement, Bedeutung und positiven Emotionen. Er studierte Menschen aus der ganzen Welt und entdeckte, dass, wenn eine Person bestimmte Eigenschaften oder Tugenden - wie Pflicht, Freundlichkeit und Führung - ausübt, authentisches Glück fördert.

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Die zwei Bereiche des Lebens, die am ehesten Engagement, Bedeutung und positive Emotionen hervorrufen, sind unsere sozialen Beziehungen und der Arbeitsplatz. Und dennoch, wenn Sie herumfragen, werden Sie leider zu der Erkenntnis kommen, dass die meisten Arbeitsplätze Engagement und positive Emotionen behindern.

Hier sind 27 Quellen von großen Denkern, Forschern und Führern, die Ihnen helfen, das Glück zu verbessern kann es in Ihrem Team und Ihren täglichen Aktivitäten pflegen.

1. Das zukünftige perfekte Team entwickeln

Eine Umgebung zu schaffen, die Autonomie und Eigenverantwortung fördert und gleichzeitig eine Wachstumsmeinung fördert, sind Aspekte einer großen Führung.

2. 10 Academic Insights zum Aufbauen, Motivieren und Verwalten eines außergewöhnlichen Teams

"Ist Teambildung eine Kunst oder eine Wissenschaft? Wenn es darum geht, ein tolles Team zu motivieren, zu motivieren und zu halten, damit sie in Ihrem Geschäft gedeihen können, ist die Wahrheit, dass es ein bisschen von beidem ist. "

3. The Happiness Dividend

"Ein Jahrzehnt der Forschung beweist, dass Glück fast jedes Geschäft und jedes Bildungsergebnis steigert: Steigerung des Umsatzes um 37%, Produktivität um 31% und Genauigkeit der Aufgaben um 19% sowie eine Unmenge an Gesundheit und Verbesserung der Lebensqualität. Doch selbst diejenigen Unternehmen, die ernsthaft an der Ausbildung von Führungskräften teilnehmen, ignorieren immer noch die Rolle, die das Glück für die Effektivität der Führung spielt. "
Siehe auch Shawn Achors TEDTalk, Das glückliche Geheimnis der besseren Arbeit.

4. Leidenschaft, nicht Vergünstigungen

"Die Menschen in Ihrer Organisation zu ernähren erfordert keine teuren Vergünstigungen oder empfindliche Gimmicks. Es geht um Motivation, Engagement und Zuhören - und es kann für jeden funktionieren. "

5. Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter nicht - engagieren Sie sie

Wer mag keine Vergünstigungen wie kostenloses Mittagessen und Mittagsschlaf? Aber wenn das der einzige Grund ist, warum du & quot; Liebe & rdquo; Ihre Arbeit - Entschuldigung für die schlechten Nachrichten - es wird nicht dauern. Bedeutungsvolle Arbeit, die Angestellte beschäftigt und sie mit einem größeren Zweck verbindet, wird Spiele des Tischfußballs während der Brechung überdauern.

6. Geldangelegenheiten (aber nicht so viel, wie Sie glauben, dass es funktioniert)

Zweifellos ist Geld wichtig, aber es als einzigen Motivator für Ihre Angestellten zu benutzen, ist ein Schlag ins Gesicht. Hoffentlich wird unsere Kultur eines Tages verstehen, dass dieses Grünbuch nicht der einzige Brennstoff ist, der ein Feuer ertragen kann.

7. Kann Geld Glück kaufen?

Eine wundervolle Ergänzung zum obigen Artikel, AsapSCIENCE untersucht, ob Geld Glück kaufen kann, indem er sich in empirische Forschungen zu diesem faszinierenden Thema vertieft.

8. 7 Gewohnheiten von unglaublich glücklichen Menschen

"Während Glück durch das Individuum definiert ist, habe ich es immer als dumm empfunden, zu erklären, dass nichts aus der Beobachtung der Glückseligkeit anderer gelernt werden kann."

9. Wie man eine erfüllte Arbeit findet

Die Schule des Lebens teilt sechs zeitlose Weisheiten darüber, wie man Arbeit findet, die erfüllt und sinnvoll ist. Dies ist nicht nur ein großartiger Kompass, um eine erfüllende Arbeit zu finden, sondern es ist auch wichtig zu wissen, ob diese Faktoren bei Ihren täglichen Aktivitäten eine Rolle spielen.

10. KEINE DICKKÖPFE! Ein Leitfaden für den Aufbau glücklicher, gesunder und kreativer Teams

"In der Design-Community gibt es einen fortwährenden Mythos, dass ein einziger Visionär benötigt wird, um großartige Produkte zu entwickeln. Müll. Große Teams bauen großartige Produkte; Nach meiner Erfahrung priorisieren und fördern die größten Teams eine gesunde und positive interne Kultur, weil sie verstehen, dass sie für den Designprozess selbst entscheidend ist. "

11. Flow, Das Geheimnis des Glücks

"Was macht ein Leben lebenswert? & Rdquo; Mihaly Csikszentmihalyi fragt und versucht diese wichtige und zwingende Frage in seinem TED-Vortrag von 2004 zu beantworten.

12. Inspiriert sein

Sina Mossayeb, eine Designerin bei IDEO, fühlte sich uninspiriert und begann, die Stimmen von Selbstzweifeln zu hören. Er wandte sich an seine drei Jedi-Meister (Mentoren) um Hilfe und ging mit drei zeitlosen Prinzipien davon, inspiriert zu bleiben.

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13. 11 Möglichkeiten zur Vermeidung von Burnout

Burnout ist wie Austrocknung: Sobald Sie es fühlen, sind Sie zu weit gegangen. 99u teilt ihre 11 besten Strategien zur Erkennung, Vermeidung und Behandlung von Burnout.

14. Die überraschende Wissenschaft des Glücks

Harvard Psychologe Dan Gilbert glaubt, dass wir die falsche Karte für das Streben nach Glück tragen. Seine relatable und humorvolle Art zu sprechen wird diesen Vortrag wert zu wiederholen, so dass wir nicht verwechseln, was Glück wirklich ist.
(Paar dies mit seinem anderen Vortrag, Die Psychologie Ihres zukünftigen Selbst)

15. Der negative Weg zum Glück und zum Erfolg

In diesem 99u-Gespräch sagt der Autor und Journalist Oliver Burkeman, dass es hilfreich sein kann, Negativität zuzulassen und den Griff auf unsere Ziele zu lockern.

16. Geständnisse eines voll unterstützten Mitarbeiters

David Mizne, Redakteur bei 15Five, muss ein Geständnis machen: Er liebt seinen Job. Seine Überlegungen zeigen, warum er sich mit seiner Arbeit und der Firma beschäftigt.

17. Wie man die Tyrannei der Arbeit / Lebensbalance durchbricht

"Das Gleichgewicht zwischen Produktivität und Präsenz ist eines der schwierigsten Dinge, die es im Leben zu meistern gilt, und eines der wichtigsten. Wir, sowohl als Kultur als auch als Individuen, verschmelzen es oft mit dem täuschend ähnlich klingenden, aber zutiefst anderen Begriff von "Work / Life Balance". - Ein Konzept, das bei näherer Betrachtung eher entmutigend ist. Es impliziert schließlich, dass wir dem Nachteil begegnen müssen - dem, was wir ertragen müssen, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen - mit dem Vorteil - dem, wonach wir uns sehnen, um uns lebendig zu fühlen. "

18. Mean People Fail

Während es viele gemeine Menschen gibt, die Erfolg haben, vielleicht ein "Geist der Güte". ist eine fundamentale Komponente beim Aufbau von Dingen, die nicht nur wichtig sind, sondern dauern.

19. Mitarbeiterengagement hängt davon ab, was außerhalb des Büros passiert

"Wenn wir nur versuchen zu verstehen und zu beeinflussen, was bei der Arbeit passiert, ignorieren wir den grundlegendsten Grundsatz der Person-Organisation: Mitarbeiter bringen ihr ganzes Selbst zur Arbeit. Was nach dem Arbeitstag passiert, kann genauso wichtig sein wie das, was während des Arbeitstages passiert. "

20. Machen Sie einen guten Job?

"Sie können sehr gut einen guten Job machen. Aber das heißt nicht, dass Sie ein Dreh- und Angelpunkt sind, den wir vermissen werden. Dafür musst du aufhören, über den Job nachzudenken und über deine Plattform, deinen Standpunkt und deine Mission nachzudenken. "

21. Liebe deine Arbeit

Simon Sinek sollte der Trainer aller Anführer sein. Sein tiefes Verständnis für die menschliche Natur, den modernen Arbeitsplatz und die Rolle eines Leiters sind nicht nur Wissen, sondern auch Weisheit, wie man eine bemerkenswerte Organisation aufbauen kann, die seinen Mitarbeitern hilft, ein bemerkenswertes Leben aufzubauen.

22. 10 Dinge, die Mitarbeiter mehr wollen als eine Gehaltserhöhung

Dieser Artikel beleuchtet 10 Aspekte der Arbeit, die Mitarbeiter mehr wertschätzen als Geld, von fairer Behandlung bis zur Sicherheit, die den Chef respektiert.

23. Die Checkliste des CEO, um Mitarbeiter glücklich und erfüllt zu halten

Als ich diese Checkliste durchlas, musste ich zustimmend nicken und murmeln. Was mich verrückt macht, ist, warum manche Führungskräfte und Manager ihre Organisationen weiterhin ohne diese Grundsätze betreiben! Mögen sie keinen Erfolg?

24. Zen für Nicht-Hippies: Wie ich mich für das Glück am Arbeitsplatz optimiere

"Wir wissen, was vernünftig ist und was in unseren Häusern gesund ist. Wir setzen uns vernünftige Ziele und versuchen, einen gesunden Lebensstil zu führen. Aber sobald wir zur Arbeit kommen, setzen wir unerreichbare Ziele, halten uns an unrealistische Erwartungen und treffen ungesunde Entscheidungen. Das alles führt zu einem toxischen Zustand von Negativität und Enttäuschung.

25. Die Kraft der Zeit Aus

Designer Stefan Sagmeister nimmt alle sieben Jahre ein einjähriges Sabbatical. Hier erklärt er, wie diese Freizeit seine Arbeit am besten beeinflusst.

26. Entwerfen von Glück

"Glück im Design kommt von einem Beitrag zu einem größeren Nutzen - dein Ego loszuwerden und dich auf ein Ziel auszurichten, das größer ist als du."

27. Das Zen der Arbeit

Leo Babautas Meditation über die Arbeit ist es wert, von Zeit zu Zeit daran erinnert zu werden, dass ein Großteil unserer Frustration durch das Loslassen gelindert werden kann.

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