Die 25 am höchsten bezahlten Frauen nehmen einen Miniatur-Pay-Cut

Die 25 am höchsten bezahlten Frauen nehmen einen Miniatur-Pay-Cut
Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Fortune Magazine Die 25 bestbezahlten weiblichen Führungskräfte brachten 2013 etwas weniger nach Hause. Bekannte weibliche Powerhouse-Führungskräfte wie Oracle Safra Catz, Yahoos Marissa Mayer und Facebooks Sheryl Sandberg zogen im Jahr 2013 im Vergleich zu 2012 kleinere Bezahlpakete an, die von Equilar, einem Unternehmen für Vergütungsdaten, an Fortune übermittelt wurden.

diese Geschichte erschien ursprünglich auf Fortune Magazine

Die 25 bestbezahlten weiblichen Führungskräfte brachten 2013 etwas weniger nach Hause.

Bekannte weibliche Powerhouse-Führungskräfte wie Oracle Safra Catz, Yahoos Marissa Mayer und Facebooks Sheryl Sandberg zogen im Jahr 2013 im Vergleich zu 2012 kleinere Bezahlpakete an, die von Equilar, einem Unternehmen für Vergütungsdaten, an Fortune übermittelt wurden.

Die Medianzahlung für die 25 bestbezahlten weiblichen Führungskräfte in börsennotierten Unternehmen ging auf 13 Dollar zurück. 8 Millionen im letzten Jahr von 14 $. 7 Millionen im Jahr 2012, nach Equilar. Im Vergleich dazu stiegen die Median-Pay-Pakete für die Top-25 bezahlten männlichen Führungskräfte auf 44 Dollar. 1 Million von 40 $. 7 Millionen im Jahr 2012.

Es sind jedoch nicht nur schlechte Nachrichten für gut bezahlte Frauen. Während die Daten zu klein sind, um Trends für irgendjemanden außerhalb der wenigen weiblichen Führungskräfte an der Spitze herauszukitzeln, ist die Bezahlung für diese weiblichen Führungskräfte im Laufe der Jahre gewachsen, sagt Aaron Boyd, Direktor der Governance-Forschung bei Equilar.

Mit Blick auf einen viel breiteren Kreis von Führungskräften machten weibliche CEOs laut dem Institut für Frauenpolitik im Jahr 2013 in der Regel 80% der männlichen CEO-Gehälter aus.

Bemerkenswert ist, dass die bestbezahlte weibliche Führungskraft 2013 als Mann geboren wurde. Die CEO von United Therapeutics, Martine Rothblatt, erzielte satte 38 US-Dollar. 2 Millionen. Rothblatt unterzog sich 1994 einer Operation zur Geschlechtsumwandlung und berichtete von Fortune Anfang dieses Monats hatte sie bereits früher in ihrem Leben von männlichen Privilegien profitiert. Sie profitierte auch von der FDA-Genehmigung der Pille ihres Unternehmens zur Behandlung von Bluthochdruck in der Lunge, die den Aktienkurs des Unternehmens verdoppelte und ihr Gehaltspaket gegenüber dem Vorjahr vervierfachte.

Der Sprecher von United Therapeutics, Michael Benkowitz, sagte, dass die Vergütung von Rothblatt an die Leistung des Unternehmens gebunden sei und ihre Gehaltsformel seit dem Börsengang vor 15 Jahren unverändert geblieben sei. & ldquo; Wir denken, dass es einer der reinsten leistungsbasierten Vergütungspläne im Land ist, & rdquo; Sagte Benkowitz. Im Laufe der Jahre hat die Performance des Unternehmens zu einer weniger großzügigen Entschädigung für Rothblatt mit wenigen oder gar keinen Aktienoptionen geführt.

Nein. 2 auf der Liste, Oracle Co-CEO Safra Catz, sah ihre Gehaltsabschläge im Jahr 2013 auf 37 $. 7 Millionen von 43 $. 6 Millionen ein Jahr zuvor. Es ist nicht wegen schlechter Leistung; Oracle hat die Aktienoptionen für alle seine Führungskräfte getrimmt, als Reaktion auf die wachsende Kritik an seinen Over-the-Top-Pay-Paketen. Oracle hat keine Anfrage für einen Kommentar zurückgegeben.

& ldquo; Wir wissen nicht, wie ihr Gehalt als CEO aussehen wird, aber selbst bei ...

37 Millionen US-Dollar als CFO ist sie in den Top 20 aller CEOs. Und sie hat die Top 10 in der Vergangenheit gemacht, & rdquo; Boyd sagt.

Facebook Chief Operating Officer Sandberg sah ihre Bezahlung um 10 Millionen Dollar auf nur 16 Dollar sinken. 1 Million im Jahr 2013. Aber keine Notwendigkeit, sich zu ärgern, enthält das letztjährige Lohnpaket nicht die $ 300 Millionen, die sie im Laufe der Jahre gesammelt hat, die Facebook-Anteile nach dem Börsengang des Unternehmens 2012 verkauft. Facebook lehnte es ab, Sandbergs Bezahlung zu kommentieren.

Marissa Mayers Gewinn ist im Jahr 2013 ein wenig zurückgegangen, vor allem, weil sie kein Neuling mehr ist. CEOs tendieren dazu, im ersten Jahr mehr zu verdienen, dank aufwendiger Rekrutierungspreise. Aber sie hat eine ordentliche Chance auf eine Gehaltserhöhung, wenn der Aktienkurs des Unternehmens seinen Aufwärtstrend fortsetzt, jetzt da Yahoo 9 Milliarden Dollar reicher beim Verkauf seines Anteils an dem chinesischen E-Commerce-Riese Alibaba bei seinem Börsengang ist. Yahoo hat keine Anfrage für einen Kommentar zurückgegeben.

Ein Neuling in der Top-Liste der weiblichen Führungskräfte ist Cheniere Energy Senior Vice President für Marketing Meg A. Gentle, die 21 $ machte. 7 Millionen im Jahr 2013. Ihr Chef, Cheniere Energy CEO Charif Souki, machte sechs Mal diesen Betrag - $ 141. 9 Millionen. Der Aktienkurs des Unternehmens ist in die Höhe geschossen, da es einer der ersten Exporteure von verflüssigtem US-Erdgas sein wird. Die Aktionäre von Cheniere Energy sind nicht besonders glücklich über die großzügige Vergütung der Führungskräfte. Einige Investoren haben eine Klage gegen ihre & ldquo; übermäßige, unangemessene Auszeichnungen. & rdquo; Und die Aktionäre missbilligten das Gehaltspaket des Unternehmens in nicht bindende Abstimmungen, laut kürzlich eingereichten Zulassungsanträgen. Cheniere Energy hat auch keine Bitte um Stellungnahme abgegeben.

In den Equilar-Daten enthalten die Vergütungssummen Grundgehalt, Boni, den Wert von Aktienoptionen und Restricted Stock, leistungsbezogene Anreize und andere Vorteile wie Umzugsstipendien, Anwaltskosten, Mietwagen-Leasing und Sicherheit für Wohnungen von Führungskräften.

Insgesamt waren weibliche Top-CEOs viel besser als der durchschnittliche US-Privatsektor-Arbeiter, der nach Angaben des Bureau of Labor Statistics etwa 44, 100 Dollar verdient.

Exekutivvergütungsexperte Nell Minow sagt, dass Frauen genau wie & ldquo; ekelhaft als Männer überbezahlt. & rdquo; Denken Sie daran, als Carly Fiorina, ehemalige CEO von Hewlett-Packard, HP bat, zu zahlen, um ihre Yacht von der Ostküste über den Panamakanal an die Westküste zu verlegen? (Sie hat ihre Yacht nicht bewegt.)

& ldquo; Einige der schlechtesten Lohn-Pakete in der Geschichte sind zu Frauen gegangen, & rdquo; sagt Minow, der seit Jahren im Auftrag von Investoren kämpft, um solch exorbitante Löhne einzudämmen. Bis jetzt hatten die Bemühungen der Aktionäre, die Vergütungsausschüsse unter Druck zu setzen, um die Löhne zu kürzen, nur wenig Wirkung. & ldquo; Es gibt keine guten Nachrichten über den CEO-Gehalt. & rdquo;

Siehe die vollständige Liste der bestbezahlten weiblichen Führungskräfte.