11 Starke Zeichen Du bist im Begriff, in Dosen gefangen zu werden

11 Starke Zeichen Du bist im Begriff, in Dosen gefangen zu werden
Als Arbeitgeber oder Manager haben Sie bereits alle Hände voll zu tun, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Zwangsläufig haben Sie auch die Aufgabe, Mitarbeiter zu entlassen. Egal, der Grund - sie sind nicht richtig für den Job, sie sind unmoralisch, oder Sie haben nicht das Geld, um ihr Gehalt zu bezahlen - es wird eine Zeit kommen, wenn Sie die schlechten Nachrichten liefern müssen.

Als Arbeitgeber oder Manager haben Sie bereits alle Hände voll zu tun, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Zwangsläufig haben Sie auch die Aufgabe, Mitarbeiter zu entlassen. Egal, der Grund - sie sind nicht richtig für den Job, sie sind unmoralisch, oder Sie haben nicht das Geld, um ihr Gehalt zu bezahlen - es wird eine Zeit kommen, wenn Sie die schlechten Nachrichten liefern müssen. Es ist immer eine unangenehme Erfahrung.

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Am anderen Ende des Spektrums zu sein, ist auch nicht so toll. Ich war einige Male in meinem Leben in dieser Situation. Ich habe selbst einige Zeichen gesehen und bei einigen Angestellten musste ich auch schießen. Hier sind 11 starke Anzeichen dafür, dass Sie in der Dose sind.

1. Du bist auf der Basis "muss wissen" . Mitarbeiter und Teammitglieder auf dem Laufenden zu halten, ist eine der besten Möglichkeiten, sie in Bewegung zu halten und ihre Stimmung zu stärken. Was würde also passieren, wenn Sie sie plötzlich aus der Schleife heraushalten würden?

Egal, ob eine Veränderung der Richtung des Unternehmens oder verschiedene Aufgaben, wenn Sie immer informiert werden, nachdem die Entscheidung getroffen wurde, ist dies kein gutes Zeichen.

2. Zugewiesene unwichtige Aufgaben. Mitarbeiter möchten für ihre harte Arbeit und Leistung anerkannt und anerkannt werden. Anstatt sie für eine gute Arbeit zu belohnen, indem Sie ihnen ein hochkarätiges Projekt zuweisen, verlangen Sie, dass sie etwas weniger Wichtiges tun. Stellen Sie sich einen Projektleiter vor, der für das Erstellen von Kopien für Meetings verantwortlich ist. Das ist nur erniedrigend und ein Zeichen für einen schlechten Anführer, aber auch ein starker Hinweis darauf, dass Sie im Unternehmen immer weniger gebraucht werden.

3. Nur einmal im Jahr eine Rückmeldung erhalten . Egal was der Job ist, regelmäßige Rückmeldungen sind notwendig. Wenn nicht, wie kann ein Mitarbeiter wissen, ob er seine Mitarbeiter schlechter oder ärger macht? Sie werden es wahrscheinlich nicht tun, was bedeutet, dass sie keine Chance haben werden, ihr Verhalten zu korrigieren. Wenn Sie dieses Aufeinandertreffen für ein Jahr zulassen, können Sie darauf wetten, dass sich eine Menge Feindseligkeit aufbauen wird.

Was noch, wenn dieser Mitarbeiter von einem Kollegen erfährt, dass seine Arbeit minderwertig ist oder dass die Leute verärgert sind, dass sie die Küche nach dem Mittagessen nicht sauber machen? Wenn du nie Feedback bekommst, kannst du vielleicht gefeuert werden.

4. Plötzlicher Ausschluss Es ist keine gute Idee für Sie und Ihre Mitarbeiter, die besten Freunde zu werden und jede Nacht die Stadt zu besuchen. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie unpersönlich sein müssen. Aber das ist ein solider Weg, um sich von einem Mitarbeiter ausgeschlossen zu fühlen. Wenn Sie nicht mehr gefragt werden, wie Ihr Wochenende war oder Ihr Chef beginnt, das monatliche Mittagessen oder Telefonkonferenz, Warnzeichen zu bailen.

5. Ändern Sie die Verantwortlichkeiten . Jeder Mitarbeiter hat offensichtlich Verantwortung bei der Arbeit. Aber was würde passieren, wenn einige Ihrer Verantwortlichkeiten weggenommen werden?Wenn ein Mitarbeiter wöchentliche Berichte erstellt und eine Woche feststellt, dass der Chef jemand anderen für diese Aufgabe eingesetzt hat, wie würden sie reagieren? Nicht gut.

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6. Nachdem Sie Ihren Ersatz trainiert haben . Für einen Mitarbeiter ist es keine große Sache, einen neuen Mitarbeiter zu schulen. Aber es ist eine andere Sache, dass der Auszubildende die Verantwortung seines Trainers übernimmt. Diese Option ist ein bisschen passiv aggressiv. Ich habe in der Vergangenheit bei mehreren Arbeitgebern gesehen, wie Mitarbeiter ihren Ersatz trainieren. Wenn Sie dies bei Ihrer Arbeit sehen, suchen Sie Ihren nächsten Ersatzjob.

7. Verzögert sich auf Versprechen . Ein Grund dafür, dass Mitarbeiter bei einer Arbeit bleiben, ist, dass es Potenzial für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung gibt. Wie denken Sie, wird sich ein Mitarbeiter fühlen, wenn Sie dieses Versprechen verschieben? Je länger Sie auf die versprochene Gehaltserhöhung oder Beförderung warten, desto mehr werden Sie frustriert sein, bis Sie schließlich weggehen müssen.

8. Mach alles über sie. Große Führer werden auf Vorschläge hören und sie umsetzen, wenn sie gut genug sind. Wie erschwerend wäre es für einen Mitarbeiter, weiterhin Fragen zu stellen oder erstaunliche Ideen zu haben, die nicht erkannt werden? Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber ständig ignoriert werden, gibt es den Eindruck, dass sie nur für sich selbst im Geschäft sind. Dies bedeutet normalerweise, dass Sie dort nicht lange dauern werden.

9. Kein Spaß am Arbeitsplatz . Ein Job ist kein Ort zum Spielen, aber das bedeutet nicht, dass der Arbeitsplatz manchmal nicht lustig sein kann. Ob es darum geht, Hunde zur Arbeit zu bringen oder Zeit zu haben, Basketball zu spielen, diese Aktivitäten steigern Produktivität und Moral. Wenn Sie einen Arbeitsplatz haben, der kein gesunder Arbeitsplatz ist, und all das, was Ihr Chef tut, bedroht oder zu viel verlangt, werden die Mitarbeiter anfangen, nach einer anderen Beschäftigung Ausschau zu halten, wo sie sich amüsieren können.

10. Erzwinge dumme Regeln bei der Arbeit. Während es offensichtlich Regeln geben muss, um Mitarbeiter zu führen, ruinieren dumme Regeln die Moral. In der Tat gibt es ein Buch ( Hacking Work: Breaking dumme Regeln für Smart Results ), das darüber geschrieben wurde, wie man die Regeln umgehen kann, die Mitarbeiter frustrieren. Wenn Sie sehen, dass außergewöhnliche Regeln im Büro angewendet werden, obwohl die Produktivität darunter leidet, ist dies ein starkes Zeichen dafür, dass in Ihrem Büro etwas nicht stimmt oder dass viele Leute entlassen werden.

11. E-Mail-Gruppe über Entlassungen . Dies soll im großen Stil funktionieren, aber viele Unternehmen nutzen diese Methode, um Mitarbeiter zu verlassen und andere Jobs zu finden, so dass sie keine Arbeitslosen- und andere Bezahlung zahlen müssen. Obwohl ich diese Methode nicht mag, habe ich sie oft gesehen. Lauf um die Berge.

Obwohl ich nie möchte, dass jemand gefeuert wird, sind dies einige gute Warnsignale, dass Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber nicht mehr gebraucht werden. Nehmen Sie es nicht persönlich, es wird fast jeder Person da draußen passieren. Sehen Sie sich die Warnzeichen früh an, damit Sie sich auf Ihren nächsten Job vorbereiten oder Ihr nächstes Abenteuer beginnen können!

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