Die 10 unvorsichtigsten Interviewfehler, die Sie vermeiden sollten

Die 10 unvorsichtigsten Interviewfehler, die Sie vermeiden sollten
Wenn Sie jemals auf der Job-Suche gewesen sind, wissen Sie, wie groß von einem Deal Landung dieses erste Interview sein kann. Bei Startup Institute arbeiten wir mit Web-Entwicklung, digitales Marketing, Web-Design und Vertriebsstudenten, um ihnen zu helfen, sich zu qualifizieren und schließlich einen Job in einem innovativen Unternehmen zu finden.

Wenn Sie jemals auf der Job-Suche gewesen sind, wissen Sie, wie groß von einem Deal Landung dieses erste Interview sein kann. Bei Startup Institute arbeiten wir mit Web-Entwicklung, digitales Marketing, Web-Design und Vertriebsstudenten, um ihnen zu helfen, sich zu qualifizieren und schließlich einen Job in einem innovativen Unternehmen zu finden. In meiner Zeit mit der Einstellung von Partnerfirmen und Studenten in unserem Bootcamp habe ich einige wirklich "einzigartige" Geschichten darüber, wie Bewerbungsgespräche verpfuscht werden. Lies weiter für einige der einfachen, aber überraschend häufigen Fehler, die ich bei Leuten sehe, die es wert sind, bei deinem nächsten großen Interview achtsam zu sein.

1. Die App nicht herunterladen

Eine der ersten Fragen, die Interviewer stellen, lautet immer: "Was weißt du über uns?" In der Lage zu sagen "Ich habe die App heruntergeladen" oder & ldquo; Ich abonnierte den Newsletter & quot; Es ist ein langer Weg, da es zeigt, dass Sie nicht nur das Unternehmen erforschen, sondern offen daran interessiert sind, sich in das Produkt oder die Dienstleistung einzumischen. Auf der anderen Seite, wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, sich für den Service anzumelden, riskieren Sie, nicht wirklich zu wissen, wie Sie diese Frage angemessen beantworten können.

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2. Negativ sein

Bei Erstgespräch erhalten Sie nur einen ersten Eindruck. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie gefragt werden, warum Sie einen Job aufgeben. Daher ist es wichtig, an eine positive Antwort zu denken und sich nicht in die leichtere Falle zu begeben, negative Gründe zu kommentieren, warum Sie nicht mehr daran interessiert sind, dort zu arbeiten. Es ist leicht für Interviewer, eine negative Antwort zu nehmen und zu denken, Wird er das in ein paar Monaten über uns sagen? Positivität sollte immer die Richtung sein, die Sie bei der Befragung eines potenziellen zukünftigen Arbeitgebers einschlagen.

3 . Ich erzähle ihnen einfach von dir

Alle Interviewer werden dich bitten, ihnen von dir zu erzählen. Das liegt daran, dass sie wahrscheinlich keine Zeit hatten, sich ihren Hintergrund zu merken, und es ist eine gute Möglichkeit, Kandidaten sich selbst positionieren zu lassen und zu sehen, wie sie es tun. Offene Fragen sind eine gute Möglichkeit zu lernen. Die Sache ist, sie wollen deine Lebensgeschichte nicht wissen; Sie möchten hören, wie Ihr Hintergrund für sie relevant ist. Wenn Sie keine persönliche Erzählung haben und diese nicht für die Rolle und die Firma angepasst haben, sprechen Sie die Frage nicht aus dem richtigen Blickwinkel an.

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4. Vergiss Google existiert

Hast du jemals jemanden gefragt, wie es seinem Freund geht oder wie ein Job geht und mit "Oh, wir haben uns getrennt" oder "Ich arbeite dort nicht mehr" getroffen? Es ist schmerzhaft peinlich. Nun, das gleiche kann in Interviews passieren, wenn Sie große Neuigkeiten über das Unternehmen verpasst haben. Wann immer wir mit Studenten und Absolventen arbeiten, werden wir vor einem großen Interview eine Checkliste durchgehen, um sicherzustellen, dass sie die gebührende Sorgfalt angewandt haben, und dies scheint ein häufiger Fehler zu sein, der durch die Risse gleitet.

5. LinkedIn vergessen

LinkedIn hat das Jobsuchspiel für immer verändert, wenn es darum geht, Sie mit nützlichen Informationen über die Leute auszustatten, mit denen Sie interviewen werden. Es geht nicht nur darum, in der Firma nachzuschlagen, in der Sie interviewen - es ist genauso wichtig, eine bessere Vorstellung von den Leuten zu bekommen, mit denen Sie interviewen werden. Suchen Sie nach Dingen, die mit Ihrem Interviewer gemeinsam sind, und versuchen Sie, Diskussionspunkte zu identifizieren. Stellen Sie sicher, dass Sie keine grundlegenden Fragen stellen, die zeigen, dass Sie keine Nachforschungen angestellt haben.

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6. Nicht mit Ihren Zuhörern sprechen

Interviews können oft sehr nervenaufreibend sein. Versuchen Sie Ihr Bestes, um Gelassenheit zu bewahren und vermeiden Sie Tangenten. Denken Sie daran, dass Sie für einen Job interviewen, also sollten alle Ihre Antworten darauf konzentriert sein, wie Sie dem Unternehmen helfen können. Achte auf den Preis. Die Interviewer werden dasselbe tun.

7. Nicht auf das Offensichtliche vorbereitet

Es gibt eine Handvoll Interviewfragen, die Sie alle, aber garantiert, gestellt bekommen. Sie sollten Ihre grundlegenden Antworten für diese bereits geübt haben. Es gibt einen gewissen Vertrauensschub, wenn Fragen, auf die Sie vorbereitet haben, gefragt werden, und dieser Vertrauenszuwachs wird Sie durch das ganze Interview führen. Du hast das!

8. Zu schnell gehen

Ein paar Sekunden Stille sind für sie nicht so schmerzhaft wie für dich. Übe die Pause, bevor du antwortest und gib dir Zeit, deine Gedanken zu sammeln, Gelassenheit aufzubauen und absichtlich zu antworten. Dies gibt Ihnen eine Chance, eine Überschrift für Ihre Antwort zu bilden, und dann einen Blick auf Details zu werfen.

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9. Nicht du selbst sein

Counter-intuitiv, dich selbst zu sein, braucht Übung. Die Leute können fast sofort sagen, wenn du nicht du selbst bist. Nimm dich selbst auf. Höre auf deinen Ton. Sind Sie Roboter? Bist du plötzlich dreimal so laut oder so energiegeladen wie du normalerweise bist? Wenn die Interviewer das Gefühl haben, dass Sie nicht authentisch sind, kann dies dazu führen, dass sie nicht zuversichtlich sind, mit Ihrer Kandidatur weiterzumachen.

10. Die nächsten Schritte nicht verstehen

Wenn wir mit Studenten des Startup-Instituts arbeiten, die unsere Kurse durchlaufen haben und anfangen, auf den Arbeitsmarkt zu kommen, helfen wir ihnen, Interviews zu führen, sie zu begleiten und danach zu verfolgen um zu sehen, wie es ging. Eine Sache, die ich bemerkt habe, ist, dass es für die Befragten üblich ist zu vergessen zu fragen, & ldquo; was kommt als nächstes? & Rdquo; Ein Interview zu verlassen, ohne zu wissen, was als nächstes erwartet wird, kann zu unnötiger Angst führen, wann man einen Folgeanruf erwartet, ob man immer noch für die Rolle in Betracht gezogen wird oder einfach nur, wie man am besten weitermacht höre in ein paar Tagen zurück. Wenn das Interview beendet ist, lassen Sie sich nicht durch Nerven nerven, um herauszufinden, wer Ihr Kontakt nach dem Vorstellungsgespräch ist und wann eine gute Zeit für die Nachbereitung besteht. Dein Schlafzyklus wird es dir danken!